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FLA 认 证FLA是The Fair Labor Association即"公平劳工协会"，于1997年作为独立监督机构, 要求其成员对产品制造环境承担责任. 为进一步促进公平, 人性的工作环境, 公平劳工协会在工业界推行 "工作场所行为准则". 此项准则根据国际劳工组织的核心劳工标准制定。公平劳工协会是一个非赢利性组织, 致力于团结工业界, 非政府组织和大学, 促进工作条件的改善, 遵守国际劳工标准。 FLA认证内容 FLA认证内容TIISO9000认证咨询服务是由专业顾问人员向希望通过ISO9000认证企业提供的专业咨询服务，协助企业顺利通过认证，最终目的是真正提高企业的管理质量和水准。 ISO9000认证咨询服务的范围 与94版有明显不同，ISO9001－2000版标准的适用范围已不限 于制造业，服务业也同样适用，如金融银行保险﹑酒店餐饮﹑房地产开发﹑物业管理﹑中介服务﹑超市等；适用于任何国家和地区的任何行业，所以任何希望通过ISO9001－2000认证的企业均可接受ISO9000认证咨询服务。 ISO9000认证咨询服务的周期 ISO9000认证咨询服务的范围根据企业的行敌灾施p规模及企业需要而定，一般咨询服务的周期为3-6个月。 ISO9000认证咨询服务主要内容 企业现行质量管理体系诊断 ISO9001-2000质量管理体系导入推行指导 ISO9001-2000质量管理体系现场整合 ISO9001-2000文件编写﹑发行指导 ISO9001-2000质量管理体系试运行指导 企业在体系推行过程中具体问题的咨询处理 培训（包括5S﹑标准基础知识﹑标准条文﹑文件编写﹑品管知识等） FLA认证作用 FLA认证作用TIISO9000认证咨询服务是由专业顾问人员向希望通过ISO9000认证企业提供的专业咨询服务，协助企业顺利通过认证，最终目的是真正提高企业的管理质量和水准。 ISO9000认证咨询服务的范围 与94版有明显不同，ISO9001－2000版标准的适用范围已不限 于制造业，服务业也同样适用，如金融银行保险﹑酒店餐饮﹑房地产开发﹑物业管理﹑中介服务﹑超市等；适用于任何国家和地区的任何行业，所以任何希望通过ISO9001－2000认证的企业均可接受ISO9000认证咨询服务。 ISO9000认证咨询服务的周期 ISO9000认证咨询服务的范围根据企业的行业性质﹑规模及企业需要而定，一般咨询服务的周期为3-6个月。 ISO9000认证咨询服务主要内容 企业现行质量管理体系诊断 ISO9001-2000质量管理体系导入推行指导 ISO9001-2000质量管理体系现场整合 ISO9001-2000文件编写﹑发行指导 ISO9001-2000质量管理体系试运行指导 企业在体系推行过程中具体问题的咨询处理 培训（包括5S﹑标准基础知识﹑标准条文﹑文件编写﹑品管知识等） FLA认证申请条件 FLA认证申请条件IISO9000认证咨询服务是由专业顾问人员向希望通过ISO9000认证企业提供的专业咨询服务，协助企业顺利通过认证，最终目的是真正提高企业的管理质量和水准。 ISO9000认证咨询服务的范围 与94版有明显不同，ISO9001－2000版标准的适用范围已不限 于制造业，服务业也同样适用，如金融银行保险﹑酒店餐饮﹑房地产开发﹑物业管理﹑中介服务﹑超市等；适用于任何国家和地区的任何行业，所以任何希望通过ISO9001－2000认证的企业均可接受ISO9000认证咨询服务。 ISO9000认证咨询服务的周期 ISO9000认证咨询服务的范围根据企业的行业性质﹑规模及企业需要而定，一般咨询服务的周期为3-6个月。 ISO9000认证咨询服务主要内容 企业现行质量管理体系诊断 ISO9001-2000质量管理体系导入推行指导 ISO9001-2000质量管理体系现场整合 ISO9001-2000文件编写﹑发行指导 ISO9001-2000质量管理体系试运行指导 企业在体系推行过程中具体问题的咨询处理 培训（包括5S﹑标准基础知识﹑标准条文﹑文件编写﹑品管知识等） 我们为您提供 1、对工厂软件进行评审: 按照相关客户的标准,对工资,工时,人事,生产报表等软件进行评审 2、对工厂硬件进行评审: 按照相关客户的标准,对消防,安全,健康,卫生,环境等硬件进行评审 3、递交详尽的评审报告: 依书面的形式提交详尽评审报告,并附图片说明硬件不符之处 4、制定人事整改方案: 制定工作流程图,确定备验人员名单,注意事项和当前任务 5、制定工资整改方案: 确定工资结构,员工底薪,计算方式,注意事项和当前任务 6、制定工时整改方案: 确定正常上班,平时加班,休息日加班时数,注意事项和当前任务 7、制定报表整改方案: 确定必查文件范围和时间,注意事项和当前任务 8、制定项目工作计划: 确定应改善项目内容,预计完成时间和指定由谁负责 9、提供必查文件范本: 如工资表,员工入职登记表,考勤表,生产,QC报表等 10、检查身份证真、伪: 验证员工身份证是否真实以及是否借用他人身份证 11、指导实施传授技巧: 识别真假和借用他人身份证的技巧,做考勤卡的技巧等 12、解决实施所遇问题: 了解问题是什么,分析其原因,协商解决问题的方法 13、控制进度递交报告: 每次现场指导工作时,对当前工作进度和存在问题作总结 14、制定员工培训方案: 模拟ICTI的问话重点和方式,编写问答提纲,以便员工正确回答 15、培训主管演示技巧: 同主管人员讲解问答内容,培训技巧和员工回答问题的技巧 16、主持相关员工培训: 如入厂培训,岗前培训,消防知识培训,劳动保护培训等 17、审查员工人事档案: 审查员工入职登记表的内容是否合理,人事档案的是否完整 18、审查档案劳动合同: 审查劳动合同的内容,签订时间,约定条款是否正确 19、审查工资工时文件: 审查员工考勤时间,请假时间,旷工时间,入厂时间是否正确 20、审查生产品质报表: 审查生产,QC报表上日期,时间和人名是否正确 21、抽查员工进行访谈: 模拟ICTI问话方式,抽查员工问话,对存在问题制定相应策略; 22、对软硬件全面预审: 模拟ICTI评审方式,对软,硬件作全面评审,指出存在问题 23、加强薄弱环节工作: 针对存在问题制定有效解决方法,防止再次发生 24、参与当天验厂工作: 协助解答评审员提出的问题以及处理突发事件 |